Maestría en Gestión del Talento Humano
RESOLUCIÓN No RPC-SO-20-No.426-2020
Contribuir a la formación del talento humano de alta calificación, sobre la base de una eficaz y eficiente gestión administrativa en las organizaciones tanto públicas como privadas, a través de la dirección estratégica de proyectos, que le permita actuar inmediatamente en las esferas productivas y de servicios de acuerdo con los postulados del Plan Nacional de Desarrollo y la trasformación de la Matriz Productiva.
El perfil de ingreso está determinado por los conocimientos y habilidades logradas en la titulación de tercer nivel, requiriéndose este nivel de grado, preferentemente, de las carreras de Ciencias Administrativas. Para otros campos del saber, se requiere demostrar experiencia profesional: 2 años como mínimo
Número de períodos académicos ordinarios: 2
Costos: USD 5000
Valor Matrícula: 400
Valor del arancel: 4600
10 horas semanales
Viernes:
Sábados:
Domingos:
No. | Asignatura | Horas Docencia | Horas Experimental | Horas Autónomas | Horas Total |
1 | Metodología de la Investigación Científica | 30 | 60 | 30 | 120 |
2 | Modelos de gestión del recurso humano | 30 | 60 | 30 | 120 |
3 | Aplicaciones de los subsistemas del recurso humano | 30 | 60 | 30 | 120 |
4 | Modelos de comportamiento organizacional | 30 | 60 | 30 | 120 |
5 | Legislación laboral y solución de conflictos | 30 | 60 | 30 | 120 |
6 | Métodos cuantitativos aplicados a proyectos | 30 | 60 | 30 | 120 |
7 | Gestión del desempeño por competencias | 30 | 60 | 30 | 120 |
8 | Modelos y metodologías para la selección de personal | 30 | 60 | 30 | 120 |
9 | Habilidades interpersonales de gestión | 30 | 60 | 30 | 120 |
10 | Gestión de riesgos laborales | 30 | 60 | 30 | 120 |
11 | Inteligencia emocional y PNL | 30 | 60 | 30 | 120 |
12 | Ética y Responsabilidad Social | 30 | 60 | 30 | 120 |
13 | Trabajo de titulación | 30 | 60 | 30 | 120 |
SABER SER
- Planificar, organizar, dirigir y coordinar áreas estratégicas del recurso humano en las organizaciones, para el logro de los objetivos estratégicos de la organización y evaluar la gestión del desempeño. Prospectar escenarios ya sea en consultoría, asesoría e inclusive en capacitación para gestión del talento humano, con las competencias necesarias para seleccionar adecuadamente el personal.
SABER CONOCER
- Integrar los elementos conceptuales y metodológicos relacionados con las organizaciones, con una sólida formación multi e interdisciplinaria sobre la gestión del talento humano.
SABER HACER
- El egresado de la Maestría debe tener cualidades de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, negociación, organización, orientación a las metas. Debe estar preparado para desarrollar el plan de gestión del talento humano establecer prioridades, gestionar todos los recursos, gestionar el riesgo y realizar acciones de seguimiento en función de correctivos pertinentes. De la misma forma, contribuirá a: La reducción de la pobreza mediante la generación de emprendimientos basados en la solidaridad y reciprocidad y el empoderamiento de las personas.
Director de Posgrado:
rvillamarín@unach.edu.ec / 0997916869
CALENDARIO DE MATRÍCULAS COORDINACIÓN DE COMPETENCIAS LINGÜÍSTICAS
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO COORDINACIÓN DE COMPETENCIAS LINGÜÍSTICAS
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE RETORNO PROGRESIVO DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS PRESENCIALES PERÍODO ACADÉMICO NOVIEMBRE 2021 – MARZO 2022
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD PLAN DE RETORNO PROGRESIVO DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS PRESENCIALES Periodo académico Noviembre 2021 – Marzo 2022
JORNADAS DE CAPACITACIÓN DEL PROFESORADO OCTUBRE – NOVIEMBRE 2021
Estimados señores(as) profesores de la Universidad Nacional de Chimborazo: Reciban un atento y cordial saludo, a la vez que nos permitimos informar a ustedes,
