Maestría en Gestión del Talento Humano
RESOLUCIÓN No RPC-SO-20-No.426-2020
Contribuir a la formación del talento humano de alta calificación, sobre la base de una eficaz y eficiente gestión administrativa en las organizaciones tanto públicas como privadas, a través de la dirección estratégica de proyectos, que le permita actuar inmediatamente en las esferas productivas y de servicios de acuerdo con los postulados del Plan Nacional de Desarrollo y la trasformación de la Matriz Productiva.
El perfil de ingreso está determinado por los conocimientos y habilidades logradas en la titulación de tercer nivel, requiriéndose este nivel de grado, preferentemente, de las carreras de Ciencias Administrativas. Para otros campos del saber, se requiere demostrar experiencia profesional: 2 años como mínimo
Número de períodos académicos ordinarios: 2
Costos: USD 5000
Valor Matrícula: 400
Valor del arancel: 4600
10 horas semanales
Viernes:
Sábados:
Domingos:
No. | Asignatura | Horas Docencia | Horas Experimental | Horas Autónomas | Horas Total |
1 | Metodología de la Investigación Científica | 30 | 60 | 30 | 120 |
2 | Modelos de gestión del recurso humano | 30 | 60 | 30 | 120 |
3 | Aplicaciones de los subsistemas del recurso humano | 30 | 60 | 30 | 120 |
4 | Modelos de comportamiento organizacional | 30 | 60 | 30 | 120 |
5 | Legislación laboral y solución de conflictos | 30 | 60 | 30 | 120 |
6 | Métodos cuantitativos aplicados a proyectos | 30 | 60 | 30 | 120 |
7 | Gestión del desempeño por competencias | 30 | 60 | 30 | 120 |
8 | Modelos y metodologías para la selección de personal | 30 | 60 | 30 | 120 |
9 | Habilidades interpersonales de gestión | 30 | 60 | 30 | 120 |
10 | Gestión de riesgos laborales | 30 | 60 | 30 | 120 |
11 | Inteligencia emocional y PNL | 30 | 60 | 30 | 120 |
12 | Ética y Responsabilidad Social | 30 | 60 | 30 | 120 |
13 | Trabajo de titulación | 30 | 60 | 30 | 120 |
SABER SER
- Planificar, organizar, dirigir y coordinar áreas estratégicas del recurso humano en las organizaciones, para el logro de los objetivos estratégicos de la organización y evaluar la gestión del desempeño. Prospectar escenarios ya sea en consultoría, asesoría e inclusive en capacitación para gestión del talento humano, con las competencias necesarias para seleccionar adecuadamente el personal.
SABER CONOCER
- Integrar los elementos conceptuales y metodológicos relacionados con las organizaciones, con una sólida formación multi e interdisciplinaria sobre la gestión del talento humano.
SABER HACER
- El egresado de la Maestría debe tener cualidades de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, negociación, organización, orientación a las metas. Debe estar preparado para desarrollar el plan de gestión del talento humano establecer prioridades, gestionar todos los recursos, gestionar el riesgo y realizar acciones de seguimiento en función de correctivos pertinentes. De la misma forma, contribuirá a: La reducción de la pobreza mediante la generación de emprendimientos basados en la solidaridad y reciprocidad y el empoderamiento de las personas.
Director de Posgrado:
rvillamarín@unach.edu.ec / 0997916869
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