Por la Unidad y la defensa de los derechos de los empleados y trabajadores de la UNACH
Directiva de la Asociación. Periodo 2010-2012
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MgDE. Lolita Maldonado L.
Presidenta
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Sr. Daniel Alvarez
Vicepresidente
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Ing. Héctor Tapia
Tesorero
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Lic. Silvana Zúñiga
Secretaria
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Lic. Raúl Calderón
Primer Vocal Principal
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Ing. Benito Mendoza
Segundo Vocal Principal
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Sr. Antonio Badillo
Tercer Vocal Principal
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Vocales Alternos:
Lic. Catalina Rodríguez
Sr. Carlos Chariguamán
Lic. Galo Calderón Tufiño
Lic. Maritza Lara Cabrera
Lic. Franklin Ramos
Lic. Oscar Escobar Zavala
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Lista "A" Frente Democrático Universitario
UNACH
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POLÍTICAS |
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• Trabajo permanente por la defensa de la autonomía y el respeto a la Universidad Nacional de Chimborazo y la universidad ecuatoriana.
• Crear la Comisión de Defensa de Empleados y Trabajadores.
• Creación de una Comisión de Mediación, para resolver conflictos entre compañeros.
• Crear el Reglamento de Solidaridad y ayuda para situaciones de calamidad.
• Velar por los derechos de los empleados y trabajadores de acuerdo a la normativa institucional vigente.
• Coordinar permanentemente actividades, sociales y deportivas con los organismos y grupos internos de los empleados y trabajadores.
• Buscar alternativas de autogestión para mantener o para el aumento de los beneficios de los asociados.
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EDUCACIÓN |
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• Formación ciudadana y política de los empleados y trabajadores a través de la organización de un seminario de capacitación trimestral para todos los empleados y trabajadores.
• Participación social con otras organizaciones gremiales.
• Creación de un programa de radio de la Asociación para la educación ciudadana y rendición de cuentas en el campo de la universidad.
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ADMINISTRACIÓN |
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• Los problemas de los empleados con las cosas comerciales deberán ser resueltos por la Asociación de Empleados.
• Mejorar significativamente la atención del personal de contabilidad de la Asociación y enviar todos los documentos por correo electrónico hasta el 15 de cada mes.
• Exigir que se comunique personalmente y por escrito el reporte de asistencia.
• Gestionar para que los compañeros empleados y trabajadores se les reconozca el pago de horas extras y/o suplementarias, cuando se requiera en su unidad o departamento.
• Normar que todos los empleados y trabajadores tengan hasta 5 minutos diarios de retraso, sin sanción en su sueldo, siempre y cuando lo recuperen al final del turno.
• Socializar las actividades de la Asociación y publicar las resoluciones del H. Consejo Universitario sobre los empleados y trabajadores mediante un informativo bimensual.
• Tomar parte en las decisiones sobre la distribución semanal de los uniformes.
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INCENTIVOS |
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• Las vacantes deben ser ocupadas por personal de la institución en base a un concurso interno de merecimientos, de acuerdo al perfil requerido.
• Incrementar un día voluntario de trabajo a las vacaciones en reemplazo al cumpleaños de los compañeros y compañeras.
• Sesionar permanentemente con los Jefes Departamentales para mejorar la situación laboral de empleados y trabajadores universitarios.
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